SOC Analyst – pierwsza linia obrony organizacji 🛡️
Jednym z najczęściej polecanych stanowisk dla osób rozpoczynających karierę w cyberbezpieczeństwie jest SOC Analyst, a właściwie – Security Operations Center Analyst. To właśnie analitycy SOC monitorują systemy bezpieczeństwa firmy i reagują na podejrzane zdarzenia. Korzystając z narzędzi takich jak SIEM (inteligentny monitoring IT, który w czasie rzeczywistym wykrywa i alarmuje o próbach cyberataków w firmie), analizują logi, sprawdzają alerty oraz oceniają, czy dane zdarzenie rzeczywiście stanowi zagrożenie. Można powiedzieć, że są cyfrowymi operatorami centrum bezpieczeństwa – przez całą dobę obserwują, co dzieje się w organizacji. To stanowisko pozwala zdobyć bardzo szeroką wiedzę o funkcjonowaniu infrastruktury IT, dlatego często stanowi pierwszy krok do dalszego rozwoju.
Dzień pracy może obejmować:
- analizę alertów bezpieczeństwa,
- wykrywanie prób włamań,
- zgłaszanie incydentów,
- współpracę z administratorami i zespołem Incident Response,
- dokumentowanie wykonanych działań.
Dla kogo?
- osób analitycznych,
- lubiących rozwiązywać problemy,
- chcących zdobyć praktyczne doświadczenie.
Zarobki wahają się od 7000 zł brutto (junior) po nawet 24000 zł (senior).
Źródło: https://nflo.pl/baza-wiedzy/soc-tier-1-2-3-role-analitykow-bezpieczenstwa/
Cybersecurity Analyst – specjalista od bezpieczeństwa📊
To jedna z najbardziej uniwersalnych ról w branży. To stanowisko wymaga szerokiego spojrzenia na bezpieczeństwo organizacji i współpracy z wieloma działami.
Zakres obowiązków zależy od firmy, jednak najczęściej obejmuje:
- analizę zagrożeń,
- ocenę ryzyka,
- monitorowanie bezpieczeństwa,
- udział w projektach wdrożeniowych,
- rekomendowanie działań poprawiających poziom ochrony.
Źródło:https://bulldogjob.pl/it-report/salaries/cybersecurity
Penetration Tester (Pentester) – etyczny haker🎯
To prawdopodobnie najbardziej rozpoznawalna rola w cyberbezpieczeństwie. Pentester wciela się w rolę cyberprzestępcy i próbuje znaleźć luki w zabezpieczeniach systemów, aplikacji lub infrastruktury firmy. Jego zadaniem nie jest jednak włamanie dla samego włamania. Celem jest znalezienie podatności zanim zrobią to prawdziwi atakujący. To stanowisko wymaga dużej wiedzy technicznej oraz ciągłego rozwijania umiejętności.
Praca obejmuje m.in.:
- testy aplikacji internetowych,
- analizę konfiguracji serwerów,
- wyszukiwanie podatności,
- przygotowywanie raportów,
- rekomendowanie sposobów naprawy błędów.
Zarobki:
- Junior Pentester: około 8 000-12 000 zł brutto miesięcznie,
- Mid-Level Pentester: około 13 000-19 000 zł brutto miesięcznie,
- Senior Pentester: około 20 000-28 000 zł brutto miesięcznie,
- Lead Pentester / Team Leader: około 26 000-35 000 zł brutto miesięcznie.
Źródło: https://videopoint.pl/blog/ile-zarabia-pentester-108
Application Security Specialist💻
Nowoczesne aplikacje powstają bardzo szybko. Im szybciej rozwijane jest oprogramowanie, tym większe ryzyko pojawienia się błędów bezpieczeństwa. Specjaliści Application Security współpracują z programistami już na etapie tworzenia aplikacji. To świetna ścieżka dla osób, które lubią programowanie i chcą rozwijać się w kierunku bezpieczeństwa aplikacji.
Ich zadaniem jest m.in.:
- analiza kodu,
- wyszukiwanie podatności,
- projektowanie bezpiecznych rozwiązań,
- wdrażanie zasad Secure SDLC,
- prowadzenie code review pod kątem bezpieczeństwa.
Źródło:https://theprotocol.it/zarobki/it-security-specialist
Cloud Security Engineer ☁️
Coraz więcej organizacji przenosi swoje usługi do chmury. Oznacza to ogromne zapotrzebowanie na specjalistów odpowiedzialnych za zabezpieczenie środowisk AWS, Azure czy Google Cloud. To jedna z najszybciej rozwijających się specjalizacji w cyberbezpieczeństwie.
Cloud Security Engineer zajmuje się między innymi:
- konfiguracją zabezpieczeń,
- kontrolą dostępu,
- monitorowaniem środowisk chmurowych,
- wykrywaniem błędnych konfiguracji,
- automatyzacją polityk bezpieczeństwa.
Digital Forensics Analyst 🕵️
Niektóre cyberataki wymagają przeprowadzenia cyfrowego śledztwa. To praca przypominająca pracę detektywa – wymaga cierpliwości, dokładności i logicznego myślenia.
Specjalista Digital Forensics analizuje:
- co wydarzyło się podczas incydentu,
- jakie dane zostały naruszone,
- jak dostał się napastnik,
- jakie działania należy podjąć.
Zarobki Digital Forensics Analyst w Polsce wahają się zazwyczaj od 8 000 do 20 000 zł brutto miesięcznie na umowie o pracę. W przypadku kontraktów B2B doświadczeni specjaliści mogą osiągać stawki rzędu 20 000 – 31 500 zł netto miesięcznie.
Źródło:https://videopoint.pl/blog/ile-zarabia-sie-w-cyberbezpieczenstwie-87
Incident Response Specialist🚨
Jeżeli SOC wykryje poważny incydent, do działania wkracza zespół Incident Response. To jedna z najbardziej dynamicznych ról w cyberbezpieczeństwie.
Jego zadaniem jest:
- zatrzymanie ataku,
- ograniczenie strat,
- usunięcie zagrożenia,
- przywrócenie działania systemów,
- analiza przyczyn incydentu.
Incident Response Specialist zarabia średnio od 9 do 23 tys. złotych brutto.
Threat Intelligence Analyst🧠
Cyberprzestępcy stale zmieniają swoje metody działania. Śledzi jeThreat Intelligence Analyst i na podstawie tych informacji przygotowuje rekomendacje dla organizacji.
Threat Intelligence Analyst śledzi:
- nowe grupy przestępcze,
- aktualne kampanie phishingowe,
- nowe podatności,
- trendy w atakach.
Zarobki na stanowisku Threat Intelligence Analyst (CTI) w Polsce wahają się zazwyczaj od 8 000 do 17 000 PLN brutto/miesiąc (na umowie o pracę) lub 10 000 – 22 000 PLN netto + VAT (B2B).
Źródło:https://www.salaryexpert.com/salary/job/threat-intelligence-analyst/poland/gdansk
Vulnerability Management Specialist🌐
Każdego miesiąca publikowane są setki nowych podatności. Zarządzanie podatnościami jest dziś jednym z kluczowych procesów bezpieczeństwa wymaganych również przez regulacje NIS2.
Specjalista Vulnerability Management odpowiada za:
- skanowanie infrastruktury,
- ocenę poziomu ryzyka,
- ustalanie priorytetów,
- współpracę z administratorami podczas usuwania luk.
Mediana rynkowa dla specjalistów cyberbezpieczeństwa waha się od 12 000 do 20 000 PLN brutto miesięcznie. Doświadczeni eksperci mogą liczyć na stawki rzędu 22 000 – 30 000+ PLN.
Źródło: Platformy z ogłoszeniami o pracę
Identity and Access Management (IAM)🔑
Czy każdy pracownik powinien mieć dostęp do wszystkich danych firmy? Oczywiście, że nie. Za zarządzanie dostępami odpowiadają właśnie specjaliści IAM. To bardzo perspektywiczna specjalizacja, szczególnie w dużych organizacjach.
Ich zadaniem jest:
- nadawanie uprawnień,
- zarządzanie kontami,
- wdrażanie MFA,
- kontrola dostępu,
- automatyzacja procesów związanych z tożsamością użytkowników.
Źródło: https://crn.pl/aktualnosci/zarobki-it-do-42-tys-zl-dla-specjalisty-ds-cyberbezpieczenstwa/
GRC Specialist – bezpieczeństwo od strony biznesowej📋
Nie wszystkie stanowiska w cyberbezpieczeństwie wymagają pracy z kodem. Specjaliści Governance, Risk & Compliance (GRC) odpowiadają za zgodność organizacji z normami, regulacjami i wymaganiami prawnymi. Wraz z wejściem w życie nowych regulacji znaczenie tych specjalistów będzie stale rosło. To bardzo dobra ścieżka dla osób, które lubią organizację, dokumentację i pracę projektową.
Na co dzień zajmują się:
- analizą ryzyka,
- przygotowywaniem polityk bezpieczeństwa,
- audytami,
- współpracą z działami prawnymi,
- wdrażaniem wymagań wynikających z NIS2 czy ISO 27001.
Specjaliści GRC w Polsce zarabiają obecnie od 12 000 do 26 000 PLN brutto miesięcznie w zależności od poziomu doświadczenia. Mediana rynkowa dla samodzielnego specjalisty wynosi około 16 000 – 19 000 PLN brutto, podczas gdy starsi eksperci i menedżerowie mogą przekraczać 30 000 PLN brutto.
Źródło:https://nofluffjobs.com/pl/security/grc
Security Awareness Specialist🎓
Statystyki pokazują, że wiele incydentów bezpieczeństwa zaczyna się od błędu człowieka. Dlatego coraz więcej firm zatrudnia osoby odpowiedzialne za edukację pracowników. To świetna ścieżka dla osób lubiących kontakt z ludźmi i wystąpienia publiczne.
Ich zadaniem jest:
- prowadzenie szkoleń,
- tworzenie kampanii antyphishingowych,
- przygotowywanie materiałów edukacyjnych,
- budowanie kultury bezpieczeństwa.
Młodszy specjalista (Junior): 6 000 – 10 000 zł brutto. Samodzielny specjalista (Mid): 10 000 – 16 000 zł brutto. Starszy specjalista (Senior): 16 000 – 24 000 zł brutto.
Źródło:https://dou.eu/salaries?position=Security_Specialist&workTitle=Junior
Czy można znaleźć pracę w cyberbezpieczeństwie bez doświadczenia?💼
To pytanie pojawia się niemal podczas każdego webinaru dotyczącego przebranżowienia. Odpowiedź brzmi: tak, ale warto mieć realistyczne oczekiwania. Samo ukończenie kursu nie gwarantuje zatrudnienia, ale daje solidne podstawy.
Większość specjalistów rozpoczyna karierę od:
- staży,
- praktyk,
- stanowisk juniorskich,
- programów szkoleniowych.
Czego pracodawcy wymagają od juniorów w cyberbezpieczeństwie? 🎓
Na technicznych stanowiskach juniorskich, takich jak Junior SOC Analyst czy Junior Cybersecurity Analyst, często pojawiają się podstawy sieci komputerowych, znajomość systemów Windows i Linux, cyberzagrożeń oraz analizy logów. W przypadku GRC i compliance większe znaczenie mają zdolności analityczne, dokładność, praca z dokumentacją oraz podstawowa znajomość norm i regulacji.
Niezależnie od stanowiska pracodawcy często zwracają uwagę na język angielski, logiczne myślenie, umiejętność rozwiązywania problemów i chęć ciągłej nauki. Warto też pamiętać, że ogłoszenie często opisuje idealnego kandydata – brak jednej czy dwóch kompetencji nie oznacza, że nie warto aplikować, szczególnie na stanowiska juniorskie, staże i praktyki.
Jak zwiększyć swoje szanse na pierwszą pracę?📈
Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na certyfikaty, ale również na praktyczne zaangażowanie kandydatów. Dobrze przygotowane portfolio często robi większe wrażenie niż lista ukończonych kursów.
Warto:
- budować własne portfolio,
- ćwiczyć w laboratoriach cyberbezpieczeństwa,
- brać udział w wydarzeniach branżowych,
- uczestniczyć w projektach społecznościowych,
- uczyć się podstaw sieci komputerowych, systemów operacyjnych i chmury,
- śledzić aktualne zagrożenia,
- rozwijać profil na LinkedIn.
Jak programy takie jak SheCODE:ME pomagają rozpocząć karierę?🚀
Pierwsze kroki w nowej branży bywają stresujące. Szczególnie wtedy, gdy wydaje się, że wszyscy inni mają większą wiedzę i doświadczenie.
Program stypendialny SheCODE:ME powstał właśnie po to, aby ułatwić wejście do świata cyberbezpieczeństwa osobom nie posiadającym wcześniejszego doświadczenia w branży. Uczestniczki zdobywają podstawową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa IT, poznają najważniejsze obszary cybersec oraz mają okazję zobaczyć, jak wygląda praca specjalistów na różnych stanowiskach. To pozwala świadomie wybrać dalszy kierunek rozwoju i lepiej przygotować się do pierwszych rekrutacji.
Warto jednak pamiętać, że rozpoczęcie kariery to proces. Program szkoleniowy może być świetnym fundamentem, ale równie ważne jest dalsze rozwijanie kompetencji, budowanie portfolio oraz zdobywanie doświadczenia poprzez własne projekty i aktywność w społecznościach branżowych.
Podsumowanie ✅
Cyberbezpieczeństwo nie jest jedną specjalizacją – to cały ekosystem zawodów, w którym znajdą swoje miejsce zarówno osoby techniczne, jak i te, które wolą analizować ryzyko, szkolić czy koordynować procesy bezpieczeństwa.
Niezależnie od tego, czy marzysz o pracy jako analityk SOC, pentester, specjalista GRC czy ekspert ds. bezpieczeństwa chmury, najważniejsze to postawić pierwszy krok – rozpocząć naukę i zdobywać praktycznych doświadczeń. Branża stale się rozwija, a zapotrzebowanie na specjalistów rośnie wraz z pojawianiem się nowych technologii i zagrożeń.
Najlepsza ścieżka kariery to nie ta, która jest obecnie najbardziej popularna, ale ta, która najlepiej odpowiada Twoim predyspozycjom, zainteresowaniom i sposobowi pracy. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu, konsekwencji i wsparciu inicjatyw takich jak SheCODE:ME, wejście do świata cyberbezpieczeństwa jest dziś bardziej dostępne niż kiedykolwiek wcześniej.
Nie czytałeś/aś jeszcze pierwszej części? Sprawdź, czym naprawdę jest cyberbezpieczeństwo, poznaj najważniejsze obszary branży i dowiedz się, od czego zacząć swoją karierę w cybersec.👇
Kariera w cyberbezpieczeństwie – jaką ścieżkę wybrać? (część 1)